Ковчег «Дополнительное образование» в Море Кризисов
Финансовые кризисы в стране чем-то схожи со сменой времен года – они всегда подкрадываются незаметно. Казалось, совсем недавно ничто не предвещало катастрофы, несмотря на неутешительные прогнозы экономистов. Да и что, в самом деле, может случиться, если у тебя превосходное образование, востребованная специальность и работа, приносящая удовлетворение (как моральное, так, естественно, и материальное). И вот проекты, в которых участвуешь, приостановлены или закрыты. Компании сокращают затраты, урезают бюджеты, выводят за штат сотрудников. Возможное увольнение теперь – вовсе не предлог найти новую позицию, быть может, еще более успешную. Это несчастье, либо грозящее, либо уже свершившееся.
Впрочем, настоящим профессионалам свойственно активное отношение к жизни и нежелание ждать от природы чего бы то ни было – как милостей, так и немилостей. Они стремятся либо минимизировать риск увольнения, либо, если уж оно состоялось, как можно быстрее найти новую работу. И здесь следует учитывать тот фактор, что многие из специальностей, прежде востребованные, внезапно оказались «в черном списке кризиса». На время, конечно, однако время – одна из самых котирующихся сегодня валют.
Статистика утверждает, что в эпоху кризиса первоочередной удар приходится на профессии, связанные с услугами, сервисом для общества. Под него попадают банки, кредитные и инвесткомпании, страховые общества, банки, а также отрасли, связанные в работе со значительными потоками наличных денег, и отрасли, связанные с крупными инвестициями (строительство и производство). Конечно же, финансовый спад задевает и отрасли, связанные с VIP-товарами, VIP-обслуживанием. Теряют работу экономисты и финансисты (в первую очередь из подразделений, связанных с инвестициями, с личными финансами граждан), HR-специалисты, юристы, маркетологи и специалисты подразделений, обеспечивающих безопасность бизнеса – т.е.
те профессионалы, которые не участвуют непосредственно в производстве продукции. За организациями, занятыми в финансовой и экономической сферах, потянулись СМИ и рекламные агентства.
Сегодняшним студентам, готовящимся работать в одной из этих сфер, вряд ли стоит срочно «менять курс», хотя достаточно популярной формой сокращения персонала стало не увольнение действующих сотрудников, а запрет приёма на работу новых.
Однако им в любом случае полезно будет озаботиться дополнительными профессиональными качествами – смежными с выбранной специальностью или совсем другими, которые тем не менее помогут «продержаться на плаву».
Это касается не только студентов, но и опытных профессионалов. К счастью, образовательная система страны (как государственный, так и негосударственный сектор) достаточно быстро отреагировала на требования времени и предлагает широкий спектр возможностей для всех желающих переквалифицироваться на более востребованные профессии.
10 сфер, которые не потрясет кризис
Итак, кто же они – те нужные люди, которые будут в ближайшее время востребованы на рынке труда, невзирая на сложные времена?
Прежде всего, это те специалисты, которые способны в своей работе переключиться со стратегии расширения бизнеса на стратегию стагнации и «выживания». К таким сотрудникам, способным оптимизировать расходы компании и поддерживать её ликвидность, относятся антикризисные менеджеры, финансовые директора предприятия…
Всегда «требуются на работу» сотрудники, занятые в производстве: причем это могут быть как рабочие и инженеры на фабрике или заводе, так и программисты, занимающиеся разработкой нового программного обеспечения.
Как и прежде, в топ-лист самых востребованных персоналов входят менеджеры по продажам. Коммерческие отделы, формирующие доходную часть бюджета компаний, по-прежнему нуждаются в эффективных «сейлзах», которые способны найти хорошего клиента где угодно и когда угодно – даже «в эпоху войн, в эпоху кризиса».
Кстати, о менеджерах. Менеджеры по работе с ключевыми клиентами в основном тоже не станут искать новые рабочие места: ведь их главная обязанность – обслуживание имеющейся клиентской базы, сопровождение проданных товаров и услуг, удержание уже наработанных партнёров, что особенно необходимо в сложные времена.
Менеджеры по закупкам, от квалификации которых зависит, насколько выгодными окажутся условия договоров, тоже не окажутся «за бортом»: умение «вытрясти» из клиента все бонусы и скидки существенно экономит средства предприятия.
Уже говорилось о том, что профессионалы из финансового сектора пострадали от кризиса больше остальных – кроме налоговых консультантов и специалистов по офшорам. Без них компании не подобрать оптимальную схему налогообложения и легальные методы снижения налогового бремени, не вывести капитал из страны (тем организациям, которые в этом кровно заинтересованы).
Корпоративные юристы, основная задача которых на время кризиса – снизить риск обращения в суд уволенных сотрудников или свести к минимуму шансы на удовлетворение исков сокращенных работников, – тоже, естественно, окажутся «в цене».
На вес золота – логисты, способные грамотно выстроить и отследить всю цепочку транспортировки товара, уложившись в жёсткие сроки поставки. Именно от них зависит, сколько компания сможет сэкономить, добившись самых выгодных цен и условий.
И конечно же, предприятия не станут экономить на «защитниках информации». В период массовых сокращений велик риск «утечки информации» от недовольных сотрудников, готовых поделиться коммерческими тайнами с конкурирующими организациями. В обязанности сотрудников отдела IT-безопасности входит деятельность по предотвращению любых попыток вынести из родного офиса «все самое лучшее» – базы данных, клиентские договоры, финансовую отчётность, инновационные программные продукты.
В заключение хотелось бы отметить, что востребованы будут не только «производители» и «удержатели» денежных ценностей. Потребностей в информации, развлечении не способен отменить даже глобальный финансовый кризис. Так что многие печатные СМИ в целях сокращения расходов на печать, аренду редакционного помещения откажутся от своей бумажной версии и выйдут во Всемирную сеть. И им не обойтись без дизайнеров-верстальщиков и контент-журналистов – тех специалистов, без которых невозможна работа любого онлайнового медиапродукта.
Трудовой кодекс РФ ясно заявляет, что при сокращении штатов преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией. Работодатели в данном случае с ним согласны – отказываться от эффективных и перспективных сотрудников они будут в последнюю очередь.
Именно поэтому в системе профессионального и дополнительного образования даже сегодня наблюдается устойчивый спрос. Востребованы как долгосрочные программы высшего и дополнительного образования, так и качественные краткосрочные курсы профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
Те, кто давным-давно задумывался «быть или не быть в моем резюме второму высшему образованию», теперь решили четко: «Быть!» В условиях, когда денежные средства обесцениваются, один из лучших способов не только сохранить их, но и приумножить – вложить в обучение, в усовершенствование своих профессиональных качеств или же в получение новой специальности, которая поможет «выйти из кризиса» с наименьшими потерями.
Кроме того, те, у кого имеется базовое образование (высшее или среднепрофессиональное), могут получить второе «по льготной цене» – в ускоренные сроки, что важно, учитывая правило «время–деньги». Таким образом, через два, а то и полтора года «дважды студент» получит государственный диплом, а также практические знания и навыки для работы в новой сфере деятельности.
Программы второго высшего образования достаточно разнообразны. Каждый выбирает то, к чему лежит душа, что требует время и позволяют средства. Как правило, специалистам-«технарям» гораздо легче получить второе высшее в гуманитарной и экономической сфере, чем наоборот, и это правило нужно учитывать.
Учебный процесс второго высшего обращает особое внимание именно на практическую сторону профессии. Именно поэтому к проведению занятий привлекаются специалисты-практики, которые способны заинтересовать будущих коллег не только лекциями и семинарами, но и реальными ситуациями «из жизни профессии».
Большинство ведущих столичных вузов предлагает своим студентам как первого, так и «второго созыва» современные методы обучения: активное использование компьютеров, «деловые игры», «круглые столы», тестирование по пройденному материалу, индивидуальные и дополнительные консультации. Все это естественным образом гарантирует высокое качество обучения.
Краткий курс – не значит неверный
В те времена, когда экономическое море «штормит», т.е. погода меняется каждое мгновение, в условиях «жесткой нестабильности» особую актуальность приоб-ретают краткосрочные программы повышения квалификации и переподготовки кадров.
Под краткосрочными программами следует понимать курсы подготовки и переподготовки кадров, которые по стандартам Министерства образования и науки РФ рассчитаны как минимум на 500 учебных часов (от полугода до года).
По окончании этих программ выпускники получают право на ведение деятельности в новой профессиональной области, что не может не привлекать – особенно если приходится менять профиль работы или расширять свои знания и приобретать новые навыки для повышения эффективности труда.
Даже незаменимые и «непотопляемые» специалисты не пренебрегают курсами профессиональной переподготовки – именно там можно узнать, какие изменения произошли в выбранной специальности, какие новые знания востребованы, какие навыки необходимо развивать. Программа повышения квалификации делает специалиста более разносторонним, более подготовленным к работе в современных условиях, что не может быть не оценено работодателем – настоящим или будущим.
Занятия по программам профессиональной переподготовки проводятся, как правило, «без отрыва от производства» – 2–3 раза в неделю по 4 часа в вечернее время или в группах выходного дня. Таким образом, те, у кого есть рабочее место, смогут обучаться по менее рискованной и более «безболезненной» схеме, те же, кто уже находится в поисках своего места под солнцем, имеют возможность в рабочее время ходить на собеседования.
В процессе обучения по «краткому курсу» переподготовки слушателям выдаются новейшие нормативные и методические документы, современные учебные пособия и материалы.
Профессиональная подготовка и переподготовка в выбранной области помогает освоить современные приемы и методы работы, которые значительно улучшают «трудовые показатели» специалиста.
Примечательно, что даже если обратиться к опыту ведущих зарубежных бизнес-школ и вузов, то можно увидеть, что в период текущего мирового кризиса падения продаж в них не наблюдалось ни по долгосрочным, ни по краткосрочным программам. Индивидуальные потребители в условиях кризиса охотно платят за образование, а корпорации инвестируют деньги в обучение сотрудников, считая это залогом своего выживания в условиях жесткой конкуренции.
…Кризис способен затянуть – как трясина. Но правило хождения по зыбким поверхностям гласит: «Нельзя оставаться на месте, нужно все время двигаться». Двигаться вперед, превращая агрессивную среду экономической нестабильности в благоприятную среду для раскрытия собственных возможностей, для карьерного и профессионального роста.